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疫情期間辭職,離職理由怎樣寫比較合適呢?

發布時間:2020/4/7 3:58:15文章來源:汕頭雄鷹人才網 strcw.cn瀏覽次數:1302次


關于離職理由怎么寫這個問題,可以分為兩部分討論:1.要不要寫真實的離職原因;2.具體內容寫什么合適。 

要不要寫真實的離職原因 

    讓我們來設想以下的場景: 

上司/老板:“為什么要走?” 
辭職當事人:“原因太多了,比如,同事排擠,加班太多,工作壓力大,公司小氣等等,所以我想辭職走人?!?nbsp;
上司/老板:“你提的原因很到位,我們一定改,馬上補你一年的加班費,再外加10天帶薪年假,工作量減半,你留下來吧!” 
辭職當事人:“謝謝,我不走了!” 

    看到這里,你的內心是不是在吐槽:這是在做夢嗎?老板怎么可能說出這樣的話?前程無憂曾經的調查顯示:大部分職場人認為,老板或是上司對個人的離職面談只是走過場,多談無意義,更有人認為離職時說某方面的“真話”(比如老板同事不好),會對自己將來發展不利。因為世界太小,指不定以后會碰上。 

既然不能實話實說,又可以說點什么呢? 

    目前常見的辭職原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業方來看,這些原因都存在個人主觀的判斷,甚至暗含抱怨公司的情緒,因此不建議采用此類原因。   

    盡量采用較為客觀、能為人所理解的辭職原因,如為了職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。具體建議如下: 

    1. 從客觀原因入手。比如公司離家太遠,原來打算在公司附近租房,但目前疫情下一方面需要節流,另一方面找房子不太方便,所以考慮轉換工作。對于有孩子的人來說,可以借口孩子在家沒人照顧,不得不找一份能彈性在家辦公的工作。 

    2. 從個人原因入手。比如個人有生育計劃,希望能抽一段時間進行調養,暫時不適合壓力大的工作。再比如,需要進一步進修深造(如考證),希望能有一整段的學習時間等。 

    3. 從職業發展入手。在回答這類原因時,需要先感謝老東家給予自己積累的機會,同時自己也非常珍惜,從中獲得了很多寶貴的工作經驗,但出于對自己未來職業的規劃,需要尋找下一階段的突破。這類理由適用于原來的崗位沒有上升通道,而個人已經積累了一定經驗,需要有更多機會或是更好的平臺提升自己。 

如果辭職,老板挽留該怎么辦? 
    
    需要提一下的是,如果在辭職的時候,老板或上司挽留,該怎么辦呢?錦囊君提醒在這個時候應該考慮兩個方面: 

    1. 促使你辭職的問題已經解決了嗎?如果根本問題沒有解決,之后還會有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如早走了干脆。 

    2. 高薪高位是不是“空頭支票”?當員工提出辭職時,老板都喜歡給員工“畫大餅”,建立美好愿景。這時,我們自己心里要清楚,所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。(完)






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